The Greatest Guide To discriminatie op het werk

The Greatest Guide To discriminatie op het werk

Blog Article

Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding contact met klanten wordt verboden.

OverviewThe 3D Backpack is right for students in school or College and also appeals to present day cell experts using an Lively lifestyle and a more relaxed do the job atmosphere.This complete new produced stylish backpack can express your very own voice on manner. The sample within the...

Je kunt dit eerst bespreken met je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.

Boeken above het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

Toepasselijke EU-regelgeving is satisfied name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.

Aanzegtermijn – Alles over de aanzegtermijn discriminatie op het werk die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

 Dan heb je te maken fulfilled zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het School blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken met (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Het arbeidsrecht betreft de regels satisfied betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Gentlemen maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.

Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.